Unidad 1.
Las organizaciones empresariales.
Empresa
es una entidad con ánimo de lucro que tiene como finalidad principal
obtener beneficios a través de la venta de bienes o servicios en el
mercado.
Organización
es unas funciones dentro de una estructura.
La empresa tiene comunicación
interna (trabajadores) y externa (clientes y otras empresas).
Compra venta de una empresa.
Empresa Broker S.A fue comprada por
Aillants S.A. El valor del conjunto de bienes de Aillant S.A. era
una vez descontadas las deudas, es decir, el patrimonio, asciende a 3
millones de euros. A pesar de esto, Brokers S.A. está dispuesta
a pagar hasta 4 millones de euros para adquirir no solamente Aillant
S.L. sino también su imagen, tecnología, clientela y expectativa
de beneficios.
Investiga
en internet cuál es el capital mínimo exigible en una sociedad
anónima y una sociedad limitada.
¿Qué diferencia hay entre acción
y participación?
Mínimo exigible S.A. 60.000e
Mínimo exigible S.L. 3000e
En
la sociedad
de responsabilidad limitada,
el capital, que estará dividido en participaciones sociales, se
integrará por las aportaciones de todos los socios, quienes no
responderán personalmente de las deudas sociales.
En
la sociedad
anónima,
el capital, que estará dividido en acciones, se integrará por las
aportaciones de todos los socios, quienes no responderán
personalmente de las deudas sociales.
Además
de esta distinción la transmisión de las participaciones por venta
o de otra manera es libre, en cambio en las acciones debe ser
autorizada por el resto de socios.
Enumera los tipos de sociedad
anónima y limitada que hay.
Sociedad
Laboral: su principal característica es que la mayor parte de
su capital pertenece a los mismos empleados.
Sociedad
anónima unipersonal es que pertenece a un solo socio.
Sociedad limitada pueden ser igual
que las anónimas y además pueden adoptar la forma de sociedad
limitada nueva empresa. Esta forma nace para agilizar los
trámites de constitución de las empresas ya que se puede constituir
por vía telemática.
(Centro de información y red de
creación de empresas )
El capital mínimo de la SA el
capital es mayor que en la sociedad limitada.
En la sociedad limitada la identidad
de los socios es importante de manera que cuando se transmiten las
participaciones los socios le han de dar autorización. En el caso de
la SA (acciones) no es trascendente.
En la sociedad
civil los socios aportan trabajo o capital para ponerla en
marcha; en la comunidad de bienes
los participantes explotan o administran un bien común y no tienen
la obligación de aportar nada de capital para constituir la
comunidad.
Tipos de
organización según la estructura organizativa.
1 – Según la manera en que se
asignan las tareas al trabajador y se coordinan entre sí.
Puede ser formal o informal.
2- Según el papel de la autoridad
que toma las decisiones.
Centralizada o descentralizada.
3- Según el grado de
especialización de los lugares de trabajo.
Simples o complejas
Simple lineal: el trabajador recibe
ordenes de su jefe inmediato.
Simple funcional: los trabajadores
reciben ordenes de diversos jefes de área.
Complejas mixta: Los jefes con
autoridad toman las decisiones asesorados por especialistas.
Complejas comité: las decisiones se
toman en grupo y se asume la responsabilidad en grupo, no indivudual.
Complejas matricial: La estructura
organizativa se parace a una matriz de doble entrada . Una entrada es
la función que hay que hacer en la empresa y la otra el proyecto que
se elabora. Hay dos jefes como mínimo. Uno vinculado al proyecto y
otro a las funciones.
4-Según los grados de
especialización.
¿Qué inconvenientes tiene el
modelo de organizacón lineal-funcional?
Beneficio: Claridad en las ordenes
Inconveniente: la desmotivación
por la especialización. Al estar centralizada la responsabilidad hay
mas estrés.
Actividad 15 libro.
La organización formal surge de
manera intencionada. La informal es espontánea.
La autoridad en la formal la ejerce
la jerarquía de la dirección de la empresa. La autoridad en la
informal son los líderes.
La estructura de la formal la
dirección de la empresa y la informal las relaciones personales.
Actividad 16 libro.
La organización es importante para
mejorar el funcionamiento y la productividad. Si los miembros del
grupo informal se encuentran bien haciendo el trabajo, colaboraran
para que el ambiente de trabajo sea mejor. Lo pasarán bien
realizando las tareas que tienen asignadas y crecerá el compromiso y
el trato con el grupo y con la compañía. Esto incrementa la
productividad, aumenta la eficiencia y la rentabilidad.
Actividad 18 libro.
-
Compras – aprovisionamiento.
-
Diseño – técnico.
-
Ventas – comercialización.
-
Sanitaria – servicio médico, staff
-
Administrativo – administrativo.
-
Recursos humanos – recursos humanos.
Actividad 26 libro.
Mahatma
Gandhi:
fue el dirigente más destacado del Movimiento de independencia indio
contra el Raj británico, para lo que practicó la desobediencia
civil no violenta, además de pacifista, político, pensador y
abogado hinduista indio.
Clara
Campoamor:
fue escritora, política y defensora de los derechos de la
mujer española. Creó la Unión Republicana Femenina y fue una de
las principales impulsoras del sufragio femenino en España, logrado
en 1931, y ejercido por primera vez por las mujeres en las elecciones
de 1933.
Rigoberta
Menchú Tum es
una líder indígena guatemalteca, miembro del grupo maya quiché,
defensora de los derechos humanos, embajadora de buena voluntad de la
UNESCO y ganadora del Premio Nobel de la Paz y el Premio Príncipe de
Asturias de Cooperación Internacional.
Steve
Jobs,
fue un empresario y magnate de los negocios del sector informático y
de la industria del entretenimiento estadounidense. Fue cofundador y
presidente ejecutivo de Apple Inc. y máximo accionista individual
de The Walt Disney.
Nelson
Rolihlahla Mandela
fue un abogado, activista contra el apartheid, político y filántropo
sudafricano que presidió su país de 1994 a 1999. Fue el primer
mandatario de raza negra que encabezó el Poder Ejecutivo, y el
primero en resultar elegido por sufragio universal en su país.
Juan
Pablo II:
Máxima autoridad de la iglesia católica. Se destaca por su especial
preocupación por los marginados y desfavorecidos, el intento de
unidad con las diferentes confesiones religiosas, su lucha por la paz
y su compromiso ético y social asumiendo la defensa de la dignidad
de la persona y los derechos
humanos,
así como la promoción de la diversidad cultural de los pueblos y el
impulso de la justicia social y la moral personal.
Actividad
28 del libro.
En
mi trabajo al ayudar a compañeros a resolver reclamaciones de
clientes. Tuvo consecuencias positivas ya que el cliente pudo tener
una solución y mi compañero resolvió el problema que tenía.
Creo
que un líder perfecto tiene que dar el ejemplo siempre. Ser el que
aporta ideas, soluciones. El primero en ponerse manos a la obra y el
último en bajar los brazos ante las adversidades. Tener capacidad de
escucha y comunicación. Y tener la formación suficiente para dar
soporte al grupo. Capacidad de colaboración, templanza, empatía,
entusiasmo, madurez e integridad.
Actividad
30
Un
cliente pone una reclamación de consumo en una tienda por un
producto defectuoso. El personal de atención al cliente escanea y
envía por mail la reclamación al departamento jurídico. El
departamento jurídico contesta con copia a logística y
administración y comercial para que se entregue un nuevo producto
gratuito.
Actividad
31
Un
sistema de comunicación empresarial eficaz es fundamental para
aumentar la productividad y reducir los errores al mínimo. Se ahorra
tiempo en la gestión de los procesos de la empresa. Se incrementa la
capacidad de organización.
Actividad
32
-
Es importante ya que así mantienen la exclusividad sin caducidad. Y los beneficios de marketing que esto genera.
-
La diferencia es que la patente dura 20 años y tiene coste. Y el secreto puede no desvelarse nunca y es gratuito. Con las patentes al durar 20 años se invierte en I+D y con los secretos no. La patente es un trámite legal que confiere un derecho exclusivo para su explotación (20 años) y para utilización 10 años (ej bar con música). Si es secreto empresarial se protege con clausulas de confidencialidad. La protección no impide a terceros utilizarla.
Actividad
33 libro.
Canales
oficiales: boletines de información. Tablón de promoción interna.
Canales
informales: tomar café con compañeros, grupos de whatsapp de
compañeros.
Actividad
34 libro
Los
dos canales son igual de importantes, cada uno cumple su función.
Son complementarios. La comunicación importante también puede ser
positiva. Hay que fomentar que sea positiva prestándole la atención
necesaria para que la información que difunda no se convierta en un
problema.
Actividad
35 libro.
Creo
que los rumores surgen de informaciones ambiguas pero no siempre
importantes. Se pueden generar rumores de cosas sin importancia.
Actividad
36 libro.
Creo
que los rumores afectan negativamente a las actividades y a la
empresa por igual ya que da lugar a confusión en la información que
puede dar lugar a errores y desmotivación. Pueden afectar al
ambiente laboral y bajar la productividad. Los rumores a veces se
utilizan como globos honda para lanzar o recibir noticias sobre un
aspecto de la empresa.
Ej
de rumor positivo, un ascenso, un nuevo producto.
Muchas
empresas generan rumores con el objetivo de estudiar el efectio sobre
sus empleados. De esta forma la empresa controla la comunicación
interna y se beneficia de la opinión de sus empleados antes de tomar
una decisión sobre algún aspecto.
https://www.salesianos.es/Archivos/Recursos/Comunicadoprensa20181016.pdf
Da
una mala imagen a la marca ya que no está bien visto excluir a gente
por su condición social y se supone que las ideas religiosas que
promueven están completamente en contra de lo que se dice en el
vídeo. También podríamos pensar al ser un colegio de pago, que la
idea es atraer a un público que comparte las mismas ideas que dicho
vídeo. Si así fuera se estaría utilizando la noticia como reclamo
publicitario.
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